根據公司戰略發展需要，結合公司現有部分人員年齡偏大、學歷較低、后備隊伍匱乏、業務不斷發展等實際情況，經與公司各部門對用人需求情況進行溝通確認，人力資源部于本年度開展了覆蓋面大、涉及專業多的校園招聘工作。
        截止到12月，歷時三個月的雙選會、專場宣講會，共走訪13所高校，收集簡歷近千份。經過集體面試、一對一面試、無小組討論面試及筆試等多種面試方法，初步篩選面試近200人，共選出符合公司崗位需求及用人標準的優秀大學生近40人，簽訂三方協議21人。同時，為了幫助大學生們盡快融入企業并穩步成長，公司專門制定了《大學生實習方案》并確定了2016年的培訓重點為大學生的傳、幫、帶工作，力求符合公司人才需求，達到用人標準，以確保公司人才可持續性發展。
        校園招聘環節已經結束，但人才的培養工作任重而道遠，人才培養是公司各部門應盡的責任與義務，需要我們共同努力才能打造一支充滿活力而又有戰斗力的團隊，為公司后續發展補充新鮮血液，儲備優秀的人力資源。（文/劉丹丹）